 |
|
Coaching/TanácsadásLife CoachingBusiness CoachingTele CoachingAz már tudományosan is bízonyított tény, és munkánk során mi is azt tapasztaljuk, hogy a cégek, szervezetek és az ember önmaga is napról napra összetettebb rendszerekké válnak, ezért a folyamatok, a kapcsolat- és kommunikációs sruktúrák kialakításhoz, valamint a személyes döntésekhez, új módszerekre van szükség. Úgy gondoljuk, hogy a problémák nem függetlenek tőlünk, hanem úgyszólván mi magunk, másokkal közösen kreáljuk őket. Tehát csakis az ügyfél képes létrehozni egy megoldást az adott problémájára, mert ő ismeri csak, az eddig sikertelen- és sikeres próbálkozásait és hogy ezáltal milyen irányba lehet keresni a megoldást. Ugyanakkor az a tapasztalatunk, hogyha a problémáról beszélünk, az problémát hoz létre (Steve de Shazer: Problem talking creates problems, solution talking creates solutions) - és mi ezért csak néhány percet beszélünk a problémáról, a legmegfelelőbb megoldás megtalálása érdekében. Ezt elsősorban speciális kérdések segítségével tesszük, az úgynevezett rendszerszemléleti kérdésekkel. Ezek különböznek a hétköznapokban megszokott kérdésektől, mert nyílt kérdések, ( ki,mikor,hol,hová, hogyan, mit, kivel, stb.) céljuk, hogy az ügyfél bővítse ismereteit ( minél több időt vesz igénybe egy ügyfél hogy megoldást találjon, annál jobban ösztönözik őt a kérdések a gondolkodásra!) és ne csak külső, hanem a belső történésekre is koncentráljon ( nem csak az a lényeges hogy valaki MIT mond, hanem az is releváns, hogy MIT ÉRT az alatt). Rendszerszemléleti és megoldás-orientált módszereink segítségével célunk, olyanformán támogatni Önt, hogy az új kihívásokat megalapozott szakértelemmel még megfelelőbben tudja kezelni.
Aki a változás útjára lép, az máris megváltozott.
Amennyiben felkeltette érdeklődését a coaching beszélgetés, máris tett egy lépést a változás felé. Amiért önnek szüksége lehet egy coach-ra; Lehet; -hogy tisztázni szeretné jelenlegi helyzetét, életével, munkájával és céljaival kapcsolatosan. A coaching-folyamat olyan, mint egy utazás, ismeretlen területeken. A coach, az ön idegenvezetője, aki átkíséri önt az ön belső "országán" (térképén). Feladata, hogy támogassa önt úti célja megfogalmazásában, és végigkísérje önt a kiválasztott célja felé vezető úton. Minden új tényező, amit az utazás alatt felfedez fel önmagában, segíti önt, hogy gyorsan és biztosan érje el a célját.
Csak egy valami létezik, ami hosszútávon költségesebb, mint az önmagunk képzése: ha nem képezzük önmagunkat. A coaching beszélgetés segítségével, szakmai és vezetői kompetenciája bővítésében támogatjuk, amely segít, hogy képességeit még optimálisabban használja ki, rugalmasabban cselekedjen, hatékonyabban vezessen és kommunikáljon. A vezetőknek is, mint bárki másnak fejlődése érdekében, szüksége van visszajelzésre, amely rámutat, hogy őt és a magatartását hogyan észleli a külvilág. Ebben nagy segítséget jelent egy coach , aki „semleges” hozzáállásával fontos támogatója lehet a menedzsereknek. A coaching nem más mint egyedi tanácsadás, amely konkrét támogatást nyújt a vezetők és munkatársak számára a cégen belüli szerepek megfelelő betöltéséhez. A coaching célja, hogy a sikerek megismétlése által, erősítsük a a stratégiákat, valamint növeljük az egyének elfogadásának lehetőségét. A kitűnő vezetők, a cégen belüli változási folyamatok (átstruktúrálás-és organizálás) alatt is képesek munkatársaikat a munkára motíválni. Tehát a coaching, támogatja önt a vezetői képessége bővítésében és annak elmélyítésében. A coaching beszélgetés által, cége hosszú távú sikerébe fektet be.
Tele coaching beszélgetéseket is vállalunk, melyekhez nem szükséges a gyakori személyes találkozás, mert a coaching beszélgetések elsősorban telefonon és/vagy elektronikus levelezésen keresztül történik. Jelentkezés és bővebb tájékoztatás: Papp Enikő Ez az e-mail cím a spamrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát. |
